模擬酒店去廣告版是一款文字類的酒店模擬游戲，游戲畫面偏黑色調(diào)，參考了真實(shí)酒店布局，玩的時(shí)候，你就是酒店大當(dāng)家，要操心方方面面，得看數(shù)據(jù)，安排好單人間、情侶房這些房型，還要管員工，招聘、定工資福利都得你拿主意，游戲里有各種服務(wù)部門，還有成就獎(jiǎng)勵(lì)，超逼真，就看你能把酒店經(jīng)營(yíng)成啥樣，感興趣的小伙伴就快來kk網(wǎng)站下載體驗(yàn)一下吧。

模擬經(jīng)營(yíng)我的酒店游戲攻略

在游戲前期需要重點(diǎn)關(guān)注哪些方面呢?接下來，將為大家詳細(xì)分享具體的攻略內(nèi)容。

在游戲初期，不建議開啟套房、高級(jí)大床、行政套房以及總統(tǒng)套房。以本人為例，即便酒店達(dá)到三星級(jí)別，這些房型也難以住滿。另外，像單人房、標(biāo)準(zhǔn)間、情侶房、大床房、街景房等走量房型，務(wù)必注意不要將其升級(jí)過高。因?yàn)樯?jí)過度會(huì)使房?jī)r(jià)大幅提升，進(jìn)而對(duì)入住率產(chǎn)生不利影響。當(dāng)資金較為充裕時(shí)，可以逐步對(duì)這些走量房型進(jìn)行擴(kuò)張。

闡述問題：有一位跟隨我長(zhǎng)達(dá)十年的員工提出離職，然而我卻無法對(duì)其進(jìn)行有效挽留。期望作者能夠制定一套具有針對(duì)性的激勵(lì)措施，此措施最好能夠適用于個(gè)人或者單個(gè)部門。目前整體培訓(xùn)之后，工資成本有所上升，希望借助激勵(lì)手段，既能在一定程度上節(jié)省工資開支，又能避免頻繁開展招聘工作。另外，就游戲而言，其節(jié)奏略顯遲緩，從三星提升至四星所需的積累時(shí)間過長(zhǎng)，且后續(xù)預(yù)計(jì)耗時(shí)更久，為此我需長(zhǎng)時(shí)間開啟手機(jī)關(guān)注。

關(guān)于暫停這一問題，已有諸多人士提及。就我個(gè)人觀點(diǎn)而言，實(shí)際情況尚在可接受范圍。在創(chuàng)業(yè)初期階段，鑒于擔(dān)憂決策過于草率，故而在暫停相關(guān)事宜上采取較為積極的態(tài)度。而進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展且處于資金積累時(shí)期，若能夠?qū)和９δ荜P(guān)閉，將更為適宜。

關(guān)于招聘方面存在的問題：有博士學(xué)歷者前來應(yīng)聘客房崗位，同時(shí)有大量高學(xué)歷女性應(yīng)聘工程部崗位。這種情況讓人感覺存在不協(xié)調(diào)之處，而此狀況是否會(huì)對(duì)員工離職率產(chǎn)生影響目前亦無法確定。就個(gè)人觀察而言，當(dāng)員工所承受壓力處于 80 - 90 的區(qū)間時(shí)，離職率似乎相對(duì)較低 。

模擬酒店去廣告版萌新必備技巧介紹

首先，酒店運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，乃是核心要點(diǎn)，提升酒店運(yùn)營(yíng)水平，可實(shí)現(xiàn)星級(jí)晉升，期待解鎖八星等級(jí)。為各位呈現(xiàn)詳細(xì)的必備技巧~

1.每月均存在員工離職的情況，然而系統(tǒng)中缺乏升職加薪相關(guān)功能模塊，致使難以留住本公司辛苦招募的優(yōu)秀人才。

2.隨機(jī)事件發(fā)生頻率較低，在初始的一兩個(gè)月內(nèi)尚可接受，但后續(xù)兩三年期間業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)較少。

3.酒店升星的具體要求不夠明晰，經(jīng)初步查找，未獲取到相關(guān)明確規(guī)定。

4.在招聘渠道方面，社會(huì)招聘與高校招聘成效甚微，僅通過獵頭招聘能夠招募到優(yōu)質(zhì)員工。

5.建議是否可考慮配備一套簡(jiǎn)易的音效系統(tǒng)?當(dāng)前全程靜音模式下，需時(shí)刻留意招聘動(dòng)態(tài)，稍有疏忽便可能錯(cuò)過員工相關(guān)信息。

建議將不同學(xué)歷和年齡對(duì)應(yīng)的刷新能力范圍差值適當(dāng)增大。就目前情況而言，設(shè)定 23 歲的專科生和 38 歲的博士生能力值均為 55，這種設(shè)定在合理性上存在一定欠缺。例如，可將專科生的刷新能力值范圍設(shè)定在 20 - 40，本科生設(shè)定在 30 - 50，碩士研究生設(shè)定在 40 - 60，博士研究生設(shè)定在 50 - 70。同時(shí)，按照線性公式為年齡配置能力值，例如以 0.5 (Y - 20)(此僅為假設(shè)示例)作為計(jì)算方式，以此突出因年齡增長(zhǎng)所積累的閱歷對(duì)能力值提升的影響。

另外，關(guān)于校園招聘和社會(huì)招聘的價(jià)格考量，建議進(jìn)一步拉大兩者差距，或者從更大維度做出區(qū)分，比如依據(jù)招聘人員的年齡差異進(jìn)行區(qū)分。在實(shí)際體驗(yàn)過程中，這兩種招聘方式目前在效果上的區(qū)分度不夠明顯。

最后，在招聘頁面增加能力值篩選拒絕功能或許是個(gè)不錯(cuò)的選擇。在一個(gè)月內(nèi)同時(shí)進(jìn)行校園招聘和社會(huì)招聘的情況…

相較于 “升級(jí)房間” 這一表述，“裝修” 或許更為恰當(dāng)。

在規(guī)劃過程中，是否應(yīng)當(dāng)依據(jù)酒店場(chǎng)地面積大小，對(duì)擴(kuò)建規(guī)模加以合理限制?當(dāng)發(fā)展至一定階段時(shí)，是否需要進(jìn)行整體搬遷，或考慮設(shè)立新址?

另外，是否有必要增加員工忠誠(chéng)度這一考量因素?例如，當(dāng)員工忠誠(chéng)度低于 70 時(shí)，將存在一定幾率辭職或出現(xiàn)工作效率降低的情況。而發(fā)放紅包等激勵(lì)措施是否可作為提升忠誠(chéng)度的手段?畢竟作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，通常會(huì)發(fā)放紅包予以員工補(bǔ)貼。只是尚不明確若不發(fā)放紅包，是否會(huì)導(dǎo)致酒店聲望降低。

模擬酒店去廣告版酒店怎么升星

若期望快速晉升至八星，應(yīng)如何進(jìn)行操作?就此問題，許多同仁尚未充分明晰。接下來，請(qǐng)各位隨多多專員一同深入了解!

八星快速提升策略：

經(jīng)過一下午的游戲體驗(yàn)，已成功晉級(jí)至五星。隨著游戲深入，愈發(fā)體會(huì)到其高度貼近現(xiàn)實(shí)。游戲初期，需借助觀看廣告以維持運(yùn)營(yíng)，避免破產(chǎn);待達(dá)到四星后，資金相對(duì)充裕，便無需依賴廣告。

在人員招募方面，面臨一定挑戰(zhàn)，特別是客房部，人才需求旺盛但應(yīng)聘人數(shù)有限。盡管持續(xù)進(jìn)行招聘工作，客房部的壓力仍維持在 90 左右，且培訓(xùn)工作一輪緊接一輪，這一情形與現(xiàn)實(shí)中的大型企業(yè)頗為相似。

為保留人才，公司發(fā)放高達(dá) 7 個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。目前人員流失情況尚在可控范圍。除客房部外，其他部門員工能力均在 120 以上，低于此標(biāo)準(zhǔn)的人員不予錄用;鑒于客房部人員短缺，能力達(dá)到 100 以上即可錄用。

在總統(tǒng)套房方面，四星階段入住率較低，為推動(dòng)升級(jí)，將數(shù)量擴(kuò)充至 11 個(gè);升至五星后，房間迅速住滿，且當(dāng)前總統(tǒng)套房已達(dá) 6 級(jí)。

在收入構(gòu)成上，四星之前，部門收入占據(jù)主導(dǎo)地位，客房收入相對(duì)有限。直至總統(tǒng)套房全部住滿，且高層房間均達(dá)到 7 級(jí)以上后，除高級(jí)套房外，其他房間入住率僅約為一半。對(duì)于房間升級(jí)，由于不確定是因級(jí)別過高還是尚未達(dá)到合適標(biāo)準(zhǔn)，因此在進(jìn)一步升級(jí)決策上持謹(jǐn)慎態(tài)度 。

模擬酒店去廣告版游戲特色

1.道具助力酒店升級(jí)：

游戲中擁有豐富多樣的道具，可借助這些道具持續(xù)提升酒店等級(jí)。酒店等級(jí)越高，所帶來的收益也越豐厚，激勵(lì)不斷探索和收集道具，推動(dòng)酒店發(fā)展。

2.自由經(jīng)營(yíng)全新玩法：

采用全新的游戲玩法，能夠自由地經(jīng)營(yíng)酒店。通過對(duì)酒店不同位置進(jìn)行升級(jí)，可獲得相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)，如提升服務(wù)質(zhì)量、吸引更多顧客等，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)策略和創(chuàng)意。

3.個(gè)性化裝飾與增幅：

可以自主改變酒店的裝飾風(fēng)格。不同的裝飾不僅能為酒店帶來獨(dú)特的外觀效果，還具有不同的增幅效果，甚至能增加酒店的華麗度，吸引更多高消費(fèi)的顧客，提升酒店的競(jìng)爭(zhēng)力。

4.獨(dú)特玩法模式體驗(yàn)：

設(shè)置了新穎獨(dú)特的玩法模式，可以全程體驗(yàn)從最初的一無所有，逐步發(fā)展到實(shí)現(xiàn)人生巔峰的過程。這種成長(zhǎng)式的游戲體驗(yàn)充滿成就感，感受到經(jīng)營(yíng)的樂趣和挑戰(zhàn)。

5.自主制定管理制度：

游戲中呈現(xiàn)出形形色色的酒店管理制度，可以親手制定酒店的所有經(jīng)營(yíng)理念和管理制度。從人員管理到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，都由自己決策，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的酒店經(jīng)營(yíng)。